Chargé(e) des outils RH en alternance H/F

2021-05-07T14:41:08.247

Key information

Human Resources
Support functions
Student
Gonfreville l'orcher, Normandie, FRANCE
Apprenticeship, Full-time, 2 ans
Bachelor's Degree
First experience
English Intermediate
21 DRHS DE LH ALT-90047

Job description

Rattaché(e) à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales et plus particulièrement à l'équipe SIRH, Compensation & Benefits et Voyages et déplacements, votre mission s'articulera autour de 2 axes :

1) Gestion et amélioration des outils RH :

  • - Accompagner les acteurs RH (DRHDOP, RRH de proximité, GAP, … ) sur les outils dédiés au développement RH : CoreHR, e-talent, RedCarpet, etc.
  • - Réaliser le reporting nécessaire à l'équipe Développement RH
  • - Analyser les outils existants et les besoins exprimés par les acteurs RH y compris les différentes data nécessaires pour les réunions avec les ERP
  • - Transformer les outils de reporting en liaison avec les outils Groupe (Bilan social établissement, Bilan NAO, … par exemple) et l'équipe reporting
  • - Développer la mise à disposition d'état GTA et d'analyse standardisée soit pour la paie, soit pour la gestion administrative (lancement des EPV dans la paie par exemple)
  • - Automatiser la production des outils de suivi budgétaire
  • - Automatiser les Indicateurs BSC, APLD, etc …
  • - Accompagner/sensibiliser voire former les différents acteurs de la RH pour l'utilisation de ces outils
  • - Mettre à disposition des process partagés par tous
  • - Autres besoins au niveau des sites, SSE, RSE, etc …

2) Contribution au Projet HRMS Convergence
Le projet HRMS Convergence, drivé par le Groupe Safran, consiste à mettre en place un nouveau système de gestion des ressources humaines, toutes sociétés, tous pays, partageant données et process, et orienté expérience employé. Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

  • - Accompagner le Chef de projet HRMS Convergence de Safran Nacelles :
o Réalisation des tests des outils, extractions de données, rédaction des process ad-hoc et préparation des supports de formation
o Participer/animer le Groupe de Travail HR One Way sur l'appropriation des outils, la partie IT et la mise en œuvre de SELIA notamment au niveau des process
o Aider / construire la communication associée pour les futurs utilisateurs non connectés, ainsi que les « end users »

  • - Faire évoluer l'outil RedCarpet :
o Adapter la partie Onboarding pour harmonisation Groupe dans le cadre du projet HRMS Convergence
o Intégrer le site de Florange dans RedCarpet
o Créer la partie Offboarding sur l'ensemble des sites français
o Adapter les processus des sites à l'international (Maroc, UK et Allemagne) au fur et à mesure su déploiement en intégrant la partie contrôle interne

Complementary description

Le poste se situe sur le site du Havre. Vous serez notamment accompagné(e) par le responsable du service et le chef de projet HRMS Convergence.

Job requirements

Etudiant(e) en Master SIRH ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience en stage ou apprentissage dans le domaine des systèmes d'informations Ressources Humaines.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'adaptation, votre rigueur et votre envie d'apprendre. Vous disposez d'une forte aisance relationnelle vous permettant d'interagir avec l'ensemble des acteurs de la DRHS et des différents utilisateurs. Vous faites preuve de discrétion dans vos missions.

Company information

Safran Nacelles

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 79,000 employees and sales of 16.5 billion euros in 2020 and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran undertakes research and development programs to maintain the environmental priorities of its R&T and Innovation roadmap.

Safran ranks first in Forbes's 2020 list of the World's Best Employers for its sector.

Safran Nacelles is a world leader for aircraft nacelles and an active player in after-market services, with 23,000 products in service, and 145,000 daily flight hours. The company is active in all segments of the market, from regional jets and corporate aircraft to the largest airliners.

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